2023/05/17    令和4年の労働災害発生状況 死亡者数は4年連続過去最少
2023/04/26    深刻化する企業の人手不足 66%が正社員不足と回答
2023/04/19    本格化する来年の新卒採用 就活ハラスメントに注意
2023/03/23    迫る通貨のデジタル払い開始 各事業場で事前準備が必要に
2023/03/06    非正規社員に賃上げ企業56% 人材確保が理由のトップ
2023/03/01    雇用者増はほとんど非正規社員 令和4年平均の労働力調査結果
2023/02/15    協会けんぽ保険料率改訂案 全国平均は再び据え置きに
2023/01/10    厚労省が特別労働相談結果公表 今後事業場立入調査選定に活用
2022/12/21    雇用保険料率さらに引上げへ 来年4月から負担増の予定
2022/12/14    健康保険の被扶養者資格調査 今後は厳格化の可能性も
2022/11/24    勤労者皆保険実現への動き 社会保障制度が大きく変わるか
2022/10/11    男女の賃金の差異公表の義務化 厚労省がQ&Aを公表
2022/09/07    R3年度賃金不払残業是正結果 115企業一千万円以上支払い
2022/08/24    男性育児休業取得13.97% 厚労省が雇用均等基本調査公表
2022/08/18    労働衛生意識高揚への取組み R4年度全国労働衛生週間実施
2022/07/13    休業・退職者有りの約10% メンタルヘルス不調が原因
2022/06/15    収束しないコロナ禍 雇用調整累計13万以上必要か
2022/06/08    令和3年の労働災害発生状況 死傷者数平成10年以降最多に
2022/05/18    個人事業主への安全衛生対策 厚生労働省が検討会を設置
2022/05/06    正社員とパートタイマー 埋まらない不合理な待遇差
2022/04/20    令和4年度「全国安全週間」 今年度7月1日から1週間実施
2022/04/13    解雇無効時の金銭救済制度 厚生労働省が検討会報告書公表
2022/03/23    くるみんマークがリニューアル 新たな認定制度もスタート
2022/02/09    雇用保険料率2段階で引上げ 4月から企業側の負担増へ
2021/12/28    雇用保険料率引上げ 来年10月から負担増の予定
2021/11/24    有給取得率アップも日数足踏み 就労条件総合調査結果公表
2021/11/04    過労死等防止対策白書公表週60時間以上労働は減少に
2021/10/20    増加する副業・兼業希望者 容認企業は半数超えに
2021/10/13    11月は過労死等防止啓発月間 事業場への重点監督実施へ
2021/10/06    「年次有給休暇取得促進期間」 取得率70%に向けた取組促進
2021/09/15    社会保険未適用事業所への対策 令和2年度の取組状況公表