2023/05/17  　 令和４年の労働災害発生状況 死亡者数は４年連続過去最少
	2023/04/26  　 深刻化する企業の人手不足 ６６％が正社員不足と回答
	2023/04/19  　 本格化する来年の新卒採用 就活ハラスメントに注意
	2023/03/23  　 迫る通貨のデジタル払い開始 各事業場で事前準備が必要に
	2023/03/06  　 非正規社員に賃上げ企業５６％ 人材確保が理由のトップ
	2023/03/01  　 雇用者増はほとんど非正規社員 令和４年平均の労働力調査結果
	2023/02/15  　 協会けんぽ保険料率改訂案 全国平均は再び据え置きに
	2023/01/10  　 厚労省が特別労働相談結果公表 今後事業場立入調査選定に活用
	2022/12/21  　 雇用保険料率さらに引上げへ 来年４月から負担増の予定
	2022/12/14  　 健康保険の被扶養者資格調査 今後は厳格化の可能性も
	2022/11/24  　 勤労者皆保険実現への動き 社会保障制度が大きく変わるか
	2022/10/11  　 男女の賃金の差異公表の義務化 厚労省がＱ＆Ａを公表
	2022/09/07  　 Ｒ３年度賃金不払残業是正結果 １１５企業一千万円以上支払い
	2022/08/24  　 男性育児休業取得１３．９７％ 厚労省が雇用均等基本調査公表
	2022/08/18  　 労働衛生意識高揚への取組み R４年度全国労働衛生週間実施
	2022/07/13  　 休業・退職者有りの約１０％ メンタルヘルス不調が原因
	2022/06/15  　 収束しないコロナ禍 雇用調整累計１３万以上必要か
	2022/06/08  　 令和３年の労働災害発生状況 死傷者数平成１０年以降最多に
	2022/05/18  　 個人事業主への安全衛生対策 厚生労働省が検討会を設置
	2022/05/06  　 正社員とパートタイマー 埋まらない不合理な待遇差
	2022/04/20  　 令和４年度「全国安全週間」 今年度７月１日から１週間実施
	2022/04/13  　 解雇無効時の金銭救済制度　厚生労働省が検討会報告書公表
	2022/03/23  　 くるみんマークがリニューアル 新たな認定制度もスタート
	2022/02/09  　 雇用保険料率２段階で引上げ ４月から企業側の負担増へ
	2021/12/28  　 雇用保険料率引上げ 来年１０月から負担増の予定
	2021/11/24  　 有給取得率アップも日数足踏み 就労条件総合調査結果公表
	2021/11/04  　 過労死等防止対策白書公表週６０時間以上労働は減少に
	2021/10/20  　 増加する副業・兼業希望者 容認企業は半数超えに
	2021/10/13  　 １１月は過労死等防止啓発月間 事業場への重点監督実施へ
	2021/10/06  　 「年次有給休暇取得促進期間」 取得率７０％に向けた取組促進
	2021/09/15  　 社会保険未適用事業所への対策 令和２年度の取組状況公表