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労使トラブルが多発しています。

労使紛争が実際に起き、拗れると、それを解決する為に多大な労力と金銭的負担をすることになってしまいます。解決できても会社には一銭の利益ももたらしません。

日々の忙しい本業の他に、複雑な問題が加わり、対応に苦慮されている事業主の方も多いのではないでしょうか。問題が大きくならないうちに、まずご連絡ください。

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労働基準法では、常時10人以上の労働者を使用する事業場では必ず就業規則を作成しなければならないとあり、労働者が10人未満であっても、就業規則を作成する ことが望まれます。

経営者の考えを明文化し、会社の仕組みをはっきりとさせ、さらに明確な評価基準を策定することにより、労働者のやる気を引き出すことも可能です。

「人事・労務の専門家」特定社会保険労務士が有益なアドバイスと的確なご提案をさせていただきます。

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一般的に厚生労働省所管で取扱っている支援金のことを助成金と呼んでいます。

助成金は条件さえ満たせばどんな会社でも貰うことができ、返済する必要はありません。数十種類以上もある助成金の中から現在の会社の状況に照らし合わせて最適な助成金をご提案致します。

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労働保険事務組合制度とは、雇用保険や労災保険の加入手続、保険料の申告、納付に関する手続、雇用保険の被保険者に関する手続等を事業主に代って行うことで事業主の事務処理面の負担を軽減するとともに、労働者と一緒に働いている中小事業主及び家族従事者も労災保険に加入できるメリットのある制度です。

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